勞務(wù)派遣又稱(chēng)人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業(yè)勞動(dòng)制度改革中，出現了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區、跨行業(yè)進(jìn)行。年薪通常為2-3萬(wàn)。派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員、營(yíng)業(yè)員等工作，勞動(dòng)者一旦年老體弱，勞動(dòng)能力下降，派遣單位就會(huì )在勞動(dòng)合同到期后拒絕與其續簽。
服務(wù)內容
員工招募、入職體檢
根據客戶(hù)公司需要由我們招募派遣員工或客戶(hù)自行招募合適的派遣員工，常年為客戶(hù)企業(yè)提供勞動(dòng)人事、社會(huì )保障各項政策咨詢(xún)，解答和協(xié)調處理客戶(hù)提出的各種問(wèn)題，及時(shí)傳達最新政策法規和動(dòng)態(tài)信息。并組織面試通過(guò)員工到市甲等醫院辦理入職體檢。
用工登記、保險繳納
根據國家規定，為員工繳納保險及公積金，并為派遣員工辦理招工錄用和退工手續；
工資發(fā)放、工傷申報
根據客戶(hù)工資制度和按月提供的工資支付清單，負責承辦容員工的工資發(fā)放，并代扣代繳員工個(gè)人所得稅和其他應向國家統籌繳納的款項。并負責向政府申報派遣員工的工傷認定、理賠事宜。
政策咨詢(xún)、爭議處理
為客戶(hù)提供風(fēng)險防范，提前預防各種勞動(dòng)爭議風(fēng)險的出現，當出現勞動(dòng)爭議的時(shí)候，為客戶(hù)解決各種問(wèn)題。勞動(dòng)法咨詢(xún)及為企業(yè)提供突發(fā)事件的處理建議。 向企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)法咨詢(xún)業(yè)務(wù)并協(xié)作企業(yè)處理突發(fā)事件。
用工單位的好處
1.有利于降低招聘成本。
2.有利于降低培訓成本。
3.有利于降低薪酬支出。 通過(guò)勞務(wù)派遣輸入員工的薪酬低支出，人才派遣往往用來(lái)作為一種激勵制度來(lái)體現。派遣員工（又稱(chēng)勞務(wù)工）經(jīng)過(guò)努力工作或工作表現優(yōu)秀的，可以轉為正式員工（直接與用 人單位簽訂勞動(dòng)合同的員工），勞務(wù)工除正常工資、年終雙薪及法定的福 利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。
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